忠誠之交通先鋒
1995年3月6日，今天是二十西氣節(jié)驚蟄，春雷初響，陰雨綿綿，寒意襲人。
**交通投資公司院落中的防沙棗樹林帶于風雨中堅韌不拔，泥濘不堪的道路上積水成坑，令首屬工程建設項目部（簡稱“首屬項目部”）總工程師彭德喜的心情有些低落。
俗話說“驚蟄一聲雷，萬物皆蘇醒”。
來公司機關接新技術員本是一喜事，彭德喜看著要接收的卻是個稚氣未脫的應屆畢業(yè)碩士研究生。
他不禁眉頭緊蹙，心中暗自思忖：“如此臉龐白凈、身材瘦弱的愣頭青年輕人，能否承受得住高強度的交通工程施工壓力呢？”
目前首屬項目部急缺技術員，特別是那些能夠肩負更多重任的技術精英，而非毫無經(jīng)驗的愣頭青。
彭德喜心急的說：“這簡首是趕**上陣嘛！”
“馬處長，你這不是為難我嗎？
“這瓜娃子看起來連圖紙都未必能看懂，更別提現(xiàn)場施工了。”
人事勞動處馬育才遞上一支蓮花香煙，輕聲勸道：“彭總，人家是高學歷人才，北方交通大學土木系碩士研究生畢業(yè)，理**底扎實。
給他一次機會，或許能為我們帶來全新的思路。
再說，年輕人嘛，就像八九點鐘的太陽，總得有個鍛煉的過程。”
彭德喜嘆了口氣，接過香煙點火，又吞云吐霧地說道：“馬處長，你也知道，我們施工現(xiàn)場可不是紙上談兵，稍有差池就會出大問題。
況且施工現(xiàn)場那幫老油條個個都是人精，這小子能應付得來？
這文質(zhì)彬彬的白面書生模樣，感覺不太合適啊。”
馬育才眉頭緊蹙，心中雖也如一團亂麻，但仍強作鎮(zhèn)定，緩緩說道：“彭總，不妨先讓他一試，畢竟其名牌大學學歷與能力還是有的。”
“蔣昌海雖然年輕，但看他的簡歷和實習經(jīng)歷，確實有點本事。
給他安排個技術員的職位，先從基礎的現(xiàn)場施工開始，慢慢熟悉現(xiàn)場情況。”
彭德喜擔任技術總工多年，心中常念基層施工技術員的艱辛。
心里清楚從農(nóng)民家庭培養(yǎng)出一個碩士研究生實屬不易，因此實在于心不忍放棄這個孩子。
然而，技術員從事施工工作，身處一線，面臨諸多危險，責任重大。
一個無法勝任工作的人，即便接回去又有何用？
他沉吟片刻，抬頭道：“馬處長，我們說的是真的實際問題，單靠名校學歷是解決不了的。”
馬育才接著道：“彭總，我明白你的顧慮，但年輕人的潛力不可小覷。
他很優(yōu)秀的，學習很好，八八年參加高考就拿了銀城縣狀元，在中鐵三局實習的時候，表現(xiàn)也很棒，還拿了路基工程技術進步獎一次。
我要是家里臭小子高中成績能有他這么好，那我就太高興了。
再說，咱們不也是從年輕時候過來的嗎？
給他個機會，咱們多指導，興許真能培養(yǎng)出個可用之才。”
“學習好有什么用，現(xiàn)場施工卻是一張白紙，我把他帶回去，不干活吃白飯？
我可不敢要！”
“你他娘滴...說撒胡話啥！
他是北方交通大學土木系碩士畢業(yè)，對工程力學、結(jié)構(gòu)設計都有深入研究，理論基礎扎實。”
“可以先讓他參與項目規(guī)劃，逐步熟悉現(xiàn)場操作，邊學邊干。
咱們**的交通投資公司里有很多有經(jīng)驗的老師傅，可以帶帶他，這樣他不會一開始就手忙腳亂。
師父領進門，修行靠自己！”
馬育才緩緩摘下眼鏡，輕輕擦拭著鏡片上并不存在的灰塵，隨后揉了揉太陽穴，動作沉穩(wěn)。
彭德喜沉默了一會兒，目光掃過窗外陰雨天的工地，接連吸了幾口煙，緩緩吐出煙霧，困惑地問道：“這瓜娃子在中鐵三局實習那么出色，本該分到鐵道部門才對，怎么跑到咱這兒來了？”
馬育才面色凝重，緩緩搖頭，沉聲道：“大學生工作安排，由咱們部委的人事勞動司統(tǒng)一分配，我們只需要服從命令、聽從指揮就好，這有什么難的。
你也算是技術七級享受副廳級待遇的老干部了，千萬別犯那種原則性的錯誤。”
“馬處長，你咋不問問部委人事勞動司啊，我們不接收這人有啥后果嗎？”
“為啥子要去問人事勞動司呢？
你可是老黨員了，難道不明白組織紀律？
憑我們的身份職級，哪有資格做這種事呢？
要不你去問問？
現(xiàn)在分配安置的名單都定下來了，別再費勁了，也沒啥用。
不如專心培養(yǎng)，說不定能成大器。”
“馬處長，此事頗為棘手，你應知曉我們總經(jīng)理梁國強的霸道，他極為注重實踐經(jīng)驗，對新人要求甚高。
若強行安排人進去，即便我將人帶過去，他也定會將人退回。”
“豈有此理！”
馬處長面色凝重，輕拍桌案，冷哼一聲后，話鋒陡轉(zhuǎn)，“彭總，你身為總工，在技術人員安置方面，你是最有發(fā)言權(quán)滴。
公司安排你和梁國強搭檔，主要管技術這塊兒，其實就是怕技術方面出什么岔子。
今天黃總讓我轉(zhuǎn)告你，由你負責接待新同事，而非梁總。
他想等你回來后，與梁總進行思想溝通。
”若梁國強的思想工作果真如此簡單易行，那么他便絕非真正的梁國強，更不可能被安排到新設立的首屬工程建設項目部擔任副廳級總經(jīng)理這一要職。
彭德喜覺得無法完成對梁國強的思想疏導，因而面露愁容：“馬處長，我們新成立的首屬工程建設項目部面臨繁重的施工任務，梁國強一向雷厲風行，對新人要求極為嚴格。
就算您無法為我們提供人手，也請別再給我們添麻煩，畢竟我們這邊確實難以妥善調(diào)度。”
近日，物價急劇上漲，薪資卻依舊原地踏步。
材料費用和人工成本不斷上漲，加之工期緊張，若此時再增加新手，恐怕會使情況更加惡化。
梁總性情如何，你我皆心知肚明，屆時若出現(xiàn)閃失，責任又當由誰承擔？
為求穩(wěn)妥，勿自尋煩惱，實乃多事之際，倒春寒更添亂象。
“彭總，我可沒那閑工夫跟你瞎掰扯。
蔣昌海你必須得領回去安排好，他是一月二號來的，檔案手續(xù)啥的都全乎著呢。
這都三月六號了，再這么拖下去可不行哦。
梁國強的溝通工作你也得好好做做，必須得做通透！”
“馬處長，你這是趕**上陣？
難為人嘛！”
“你要這么想也行，但可別忘了，培養(yǎng)新人是公司持續(xù)發(fā)展的關鍵要素。”
“這瓜娃子可是畢業(yè)于名牌大學的高學歷人才，文化素養(yǎng)極高，為何不將他留在公司技術部呢？”
馬育才不禁嘆息一聲，緩緩調(diào)整了一下眼鏡的位置：“技術部確實急需人才，但一線工作更能錘煉人的能力。
彭總，公司黨委把蔣昌海放到首屬工程建設項目部，其實就是想讓你好好帶一帶這位新人，教他幾招。”
“師父領進門,修行在個人？
馬處長，你這不是給我出難題嗎？
我可教不了他。
技術工作復雜多變，非一朝一夕能掌握。
梁總那脾氣，帶新人得花多少心思。
再說，咱們現(xiàn)在正是關鍵時刻，哪有閑工夫慢慢教？”
“彭總，關鍵時刻更顯擔當。
過兩年就能培養(yǎng)出一個好的技術骨干。”
......蔣昌海氣定神閑地端坐于公司人事勞動處門口的座椅之上，手中緊握那份沉甸甸的個人檔案，聚精會神地聆聽著馬處長與一位年逾五旬的中年男士的對話。
他對于自身能力抱有堅定的自信，畢竟作為**培養(yǎng)的研究生，他堅信自己能夠從容應對各種挑戰(zhàn)，工作績效的優(yōu)良僅在細微程度上有所區(qū)分。
蔣昌海心中暗自思忖，如何在日常工作中充分展現(xiàn)個人才華，從而達成“出名要早”的愿望，贏得領導和同事的認可，避免再次被退回。
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**交通投資公司院落中的防沙棗樹林帶于風雨中堅韌不拔，泥濘不堪的道路上積水成坑，令首屬工程建設項目部（簡稱“首屬項目部”）總工程師彭德喜的心情有些低落。
俗話說“驚蟄一聲雷，萬物皆蘇醒”。
來公司機關接新技術員本是一喜事，彭德喜看著要接收的卻是個稚氣未脫的應屆畢業(yè)碩士研究生。
他不禁眉頭緊蹙，心中暗自思忖：“如此臉龐白凈、身材瘦弱的愣頭青年輕人，能否承受得住高強度的交通工程施工壓力呢？”
目前首屬項目部急缺技術員，特別是那些能夠肩負更多重任的技術精英，而非毫無經(jīng)驗的愣頭青。
彭德喜心急的說：“這簡首是趕**上陣嘛！”
“馬處長，你這不是為難我嗎？
“這瓜娃子看起來連圖紙都未必能看懂，更別提現(xiàn)場施工了。”
人事勞動處馬育才遞上一支蓮花香煙，輕聲勸道：“彭總，人家是高學歷人才，北方交通大學土木系碩士研究生畢業(yè)，理**底扎實。
給他一次機會，或許能為我們帶來全新的思路。
再說，年輕人嘛，就像八九點鐘的太陽，總得有個鍛煉的過程。”
彭德喜嘆了口氣，接過香煙點火，又吞云吐霧地說道：“馬處長，你也知道，我們施工現(xiàn)場可不是紙上談兵，稍有差池就會出大問題。
況且施工現(xiàn)場那幫老油條個個都是人精，這小子能應付得來？
這文質(zhì)彬彬的白面書生模樣，感覺不太合適啊。”
馬育才眉頭緊蹙，心中雖也如一團亂麻，但仍強作鎮(zhèn)定，緩緩說道：“彭總，不妨先讓他一試，畢竟其名牌大學學歷與能力還是有的。”
“蔣昌海雖然年輕，但看他的簡歷和實習經(jīng)歷，確實有點本事。
給他安排個技術員的職位，先從基礎的現(xiàn)場施工開始，慢慢熟悉現(xiàn)場情況。”
彭德喜擔任技術總工多年，心中常念基層施工技術員的艱辛。
心里清楚從農(nóng)民家庭培養(yǎng)出一個碩士研究生實屬不易，因此實在于心不忍放棄這個孩子。
然而，技術員從事施工工作，身處一線，面臨諸多危險，責任重大。
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馬育才接著道：“彭總，我明白你的顧慮，但年輕人的潛力不可小覷。
他很優(yōu)秀的，學習很好，八八年參加高考就拿了銀城縣狀元，在中鐵三局實習的時候，表現(xiàn)也很棒，還拿了路基工程技術進步獎一次。
我要是家里臭小子高中成績能有他這么好，那我就太高興了。
再說，咱們不也是從年輕時候過來的嗎？
給他個機會，咱們多指導，興許真能培養(yǎng)出個可用之才。”
“學習好有什么用，現(xiàn)場施工卻是一張白紙，我把他帶回去，不干活吃白飯？
我可不敢要！”
“你他娘滴...說撒胡話啥！
他是北方交通大學土木系碩士畢業(yè)，對工程力學、結(jié)構(gòu)設計都有深入研究，理論基礎扎實。”
“可以先讓他參與項目規(guī)劃，逐步熟悉現(xiàn)場操作，邊學邊干。
咱們**的交通投資公司里有很多有經(jīng)驗的老師傅，可以帶帶他，這樣他不會一開始就手忙腳亂。
師父領進門，修行靠自己！”
馬育才緩緩摘下眼鏡，輕輕擦拭著鏡片上并不存在的灰塵，隨后揉了揉太陽穴，動作沉穩(wěn)。
彭德喜沉默了一會兒，目光掃過窗外陰雨天的工地，接連吸了幾口煙，緩緩吐出煙霧，困惑地問道：“這瓜娃子在中鐵三局實習那么出色，本該分到鐵道部門才對，怎么跑到咱這兒來了？”
馬育才面色凝重，緩緩搖頭，沉聲道：“大學生工作安排，由咱們部委的人事勞動司統(tǒng)一分配，我們只需要服從命令、聽從指揮就好，這有什么難的。
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“馬處長，此事頗為棘手，你應知曉我們總經(jīng)理梁國強的霸道，他極為注重實踐經(jīng)驗，對新人要求甚高。
若強行安排人進去，即便我將人帶過去，他也定會將人退回。”
“豈有此理！”
馬處長面色凝重，輕拍桌案，冷哼一聲后，話鋒陡轉(zhuǎn)，“彭總，你身為總工，在技術人員安置方面，你是最有發(fā)言權(quán)滴。
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今天黃總讓我轉(zhuǎn)告你，由你負責接待新同事，而非梁總。
他想等你回來后，與梁總進行思想溝通。
”若梁國強的思想工作果真如此簡單易行，那么他便絕非真正的梁國強，更不可能被安排到新設立的首屬工程建設項目部擔任副廳級總經(jīng)理這一要職。
彭德喜覺得無法完成對梁國強的思想疏導，因而面露愁容：“馬處長，我們新成立的首屬工程建設項目部面臨繁重的施工任務，梁國強一向雷厲風行，對新人要求極為嚴格。
就算您無法為我們提供人手，也請別再給我們添麻煩，畢竟我們這邊確實難以妥善調(diào)度。”
近日，物價急劇上漲，薪資卻依舊原地踏步。
材料費用和人工成本不斷上漲，加之工期緊張，若此時再增加新手，恐怕會使情況更加惡化。
梁總性情如何，你我皆心知肚明，屆時若出現(xiàn)閃失，責任又當由誰承擔？
為求穩(wěn)妥，勿自尋煩惱，實乃多事之際，倒春寒更添亂象。
“彭總，我可沒那閑工夫跟你瞎掰扯。
蔣昌海你必須得領回去安排好，他是一月二號來的，檔案手續(xù)啥的都全乎著呢。
這都三月六號了，再這么拖下去可不行哦。
梁國強的溝通工作你也得好好做做，必須得做通透！”
“馬處長，你這是趕**上陣？
難為人嘛！”
“你要這么想也行，但可別忘了，培養(yǎng)新人是公司持續(xù)發(fā)展的關鍵要素。”
“這瓜娃子可是畢業(yè)于名牌大學的高學歷人才，文化素養(yǎng)極高，為何不將他留在公司技術部呢？”
馬育才不禁嘆息一聲，緩緩調(diào)整了一下眼鏡的位置：“技術部確實急需人才，但一線工作更能錘煉人的能力。
彭總，公司黨委把蔣昌海放到首屬工程建設項目部，其實就是想讓你好好帶一帶這位新人，教他幾招。”
“師父領進門,修行在個人？
馬處長，你這不是給我出難題嗎？
我可教不了他。
技術工作復雜多變，非一朝一夕能掌握。
梁總那脾氣，帶新人得花多少心思。
再說，咱們現(xiàn)在正是關鍵時刻，哪有閑工夫慢慢教？”
“彭總，關鍵時刻更顯擔當。
過兩年就能培養(yǎng)出一個好的技術骨干。”
......蔣昌海氣定神閑地端坐于公司人事勞動處門口的座椅之上，手中緊握那份沉甸甸的個人檔案，聚精會神地聆聽著馬處長與一位年逾五旬的中年男士的對話。
他對于自身能力抱有堅定的自信，畢竟作為**培養(yǎng)的研究生，他堅信自己能夠從容應對各種挑戰(zhàn)，工作績效的優(yōu)良僅在細微程度上有所區(qū)分。
蔣昌海心中暗自思忖，如何在日常工作中充分展現(xiàn)個人才華，從而達成“出名要早”的愿望，贏得領導和同事的認可，避免再次被退回。
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