第1章 仙門考核先填表

青嵐界，云劍宗。

雜役弟子年度考核現場，人擠得像下鍋的餃子，氣氛卻凍得能結冰碴子。

高臺上，外門長老李青山板著張棺材臉，聲音跟刀子似的刮過眾人耳邊：“入門三年，是龍是蟲，今日便見分曉！

資質不行的，自己滾蛋，別浪費宗門米糧！”

臺下少年們嚇得大氣不敢出。

站在角落的張乾卻耷拉著眼皮，心里正吐槽：“穿越過來三個月，996福報沒躲開，倒是趕上末位淘汰了……下一個，張乾！”

執事弟子扯著嗓子喊。

張乾慢悠悠走上前。

這身體原主是個三系雜靈根的廢柴，修煉三年才練氣一層，擺明是來湊數的。

李青山神識一掃，眉頭擰成了疙瘩：“練氣一層，靈力渾濁。

張乾，你懈怠至此，留在仙門也是虛度光陰，自行下山吧。”

按照慣例，他下一秒就該揮手趕人了。

就在此時，一種奇異的感覺在張乾腦中涌現——他眼中所見的世界仿佛褪去了表象，李長老的話語、周遭的考核規則，甚至空氣中靈氣的流動，都化作了無數條清晰可見的“線”與“節點”。

這似乎是他穿越時，靈魂與某種高維規則碎片融合帶來的天賦，讓他能首觀地洞察萬物運行的底層邏輯與漏洞。

他的目光，瞬間鎖定了規則中一條最關鍵的“線頭”。

誰知張乾突然抬頭，臉上不見半點惶恐，反倒像衙門師爺匯報工作似的開口：“李長老，弟子以為今日考核流程有失公允，不符合宗門長期發展戰略。”

全場瞬間死寂。

所有弟子都用看瘋子的眼神盯著他。

一個雜役弟子敢質疑外門長老？

李青山氣笑了：“哦？

那你說說，怎么不公？”

“考核標準過于單一，唯修為是舉，完全忽視了弟子在組織協調、資源管理等領域的潛在價值?！?br>
張乾不慌不忙從懷里摸出塊玉簡雙手奉上，“這是弟子耗時一月撰寫的《云劍宗雜役弟子綜合績效考核優化方案V1.0》，請長老過目。

里面詳細闡述了如何通過建立積分制、任務認領平臺等機制，全面激發組織活力……”李青山：“……”眾弟子：“？？？”

李青山下意識用神識掃過玉簡，里面密密麻麻的“SA**績效等級”、“末位激活培訓”、“職業生涯規劃”看得他腦仁疼。

他修道百年，從未見過如此離譜的東西！

但奇怪的是，某些詞句似乎隱隱暗合某種秩序之道？

李青山壓下心頭荒謬，沉聲道：“胡言亂語！

修仙界實力為尊，搞這些凡俗伎倆有何用？”

張乾立刻接話，語氣那叫一個正氣凜然：“回長老，一切，都是為了宗門的可持續發展，為了黎民蒼生能享受到更優質的仙門服務?！?br>
這頂高**扣得李青山愣是噎住了。

“巧舌如簧！”

他拂袖冷哼，“念在你……還算有點想法的份上，給你個機會。

后山黑風洞的靈草園荒廢己久，你若能在一個月內清理干凈，就準你留下。

做不到，哼！”

說完首接喊了下個弟子，根本不給他再開口的機會。

張乾默默收起玉簡。

黑風洞？

那可是連內門弟子都頭疼的爛攤子。

他回到那間破舊的雜役房，并未立刻動身，而是閉上雙眼，規則洞察的能力悄然運轉，關于黑風洞與外門任務的諸多信息在他腦中交織、重構。

“呵，”他嘴角勾起一絲微不**的弧度，“第一個漏洞，找到了?！?br>