第2章 戰略重組與畫餅藝術
所謂的宗門大殿，其實就是一間稍微大點、同樣破敗漏風的屋子。
殿前牌匾上“青云宗”三個字，其中一個“云”字己經掉了一半，搖搖欲墜。
十幾個面黃肌瘦、衣衫襤褸的外門弟子聚在一起，臉上寫滿了茫然、焦慮和一絲不易察覺的期待。
他們大多是靈根低劣、無處可去的底層修士，青云宗是他們最后的庇護所。
“李師兄叫我們來做什么？
是不是要發最后的遣散靈石了？”
“聽說李師兄醒了，還拉著鐵柱師兄神神叨叨的……唉，趕緊分完靈石各奔東西吧，聽說鎮上的鏢局在招護衛，雖然辛苦，好歹有口飯吃。”
就在眾人竊竊私語時，李無為在趙鐵柱的陪同下，走到了大殿前方唯一一個還算完好的石臺上。
他臉色依舊蒼白，但眼神卻銳利如鷹，掃視著下方這十幾張年輕卻飽經風霜的臉。
“各位同仁！”
李無為開口，聲音不大，卻帶著一種奇異的穿透力，這是他前世在無數大會小會上練就的“領導腔”。
下面瞬間安靜下來，所有人都疑惑地看著他。
“同仁”？
這是什么新詞？
“我知道，大家現在很迷茫，很焦慮。”
李無為語氣沉痛，充滿了共情，“我們的宗門，遭遇了前所未有的困難！
前掌門戰略失誤，管理層集體失職，導致我們走到了破產的邊緣！”
弟子們面面相覷，雖然聽不懂“戰略失誤”、“管理層”是啥，但“破產”他們是懂的，臉上不禁浮現悲戚之色。
“但是！”
李無為聲音陡然拔高，手臂用力一揮，充滿了力量感，“我要告訴大家的是，危機，就是危險中蘊藏著機遇！
青云宗的牌子還沒倒！
我們這些人還在！
只要思想不滑坡，辦法總比困難多！”
“從今天起，青云宗正式啟動戰略重組！
更名為——‘福報仙宗’！”
他頓了頓，留給眾人消化這個雷人名字的時間。
果然，下面一片嘩然。
“福報仙宗？
這名字……好生古怪！”
“聽著有點……土財主的感覺？”
李無為無視下面的議論，繼續他的就職**：“我們福報仙宗，將摒棄過去陳舊、低效、論資排輩的修煉模式！
我們要擁抱變革，擁抱未來！
我們將引入一套全新的、先進的、能激發每一個人潛能的修煉與管理體系——‘OKR績效考核’與‘福報修仙法’！”
接著，他不顧眾人能聽懂多少，開始瘋狂輸出概念：“什么是OKR？
O就是目標，KR就是關鍵結果！
我們每個人，都要設定清晰的、可量化的目標！
比如，你這個月要突破到練氣二層，這就是你的O！
而為了達成這個O，你需要完成每天煉丹十爐、或者繪制符箓二十張、或者巡邏山門八個時辰，這些就是你的KR！”
“完成KR，積累‘工時’和‘績效點’！
績效點將首接決定你們能從宗門獲得多少修煉資源！
多勞多得，少勞少得，不勞不得！
公平！
公正！
公開！”
弟子們聽得云里霧里，但“多勞多得”西個字，還是觸動了一些人。
“可是……李師兄，我們哪來的資源呢？”
一個膽子稍大的弟子怯生生地問出了關鍵問題。
“問得好！”
李無為贊許地看了他一眼，隨即開始了他的拿手好戲——畫餅！
“資源從哪里來？
從我們的奮斗中來！
從我們創造的價值中來！”
“我宣布，福報仙宗將進行業務轉型！
我們不僅要自己修煉，更要對外開展業務！
我們可以承接丹藥代煉、法器維修、靈植代種、甚至提供宗門護衛、清理妖獸等外包服務！”
“我們將成立‘丹藥事業部’、‘煉器工作室’、‘靈植農場’、‘綜合安保部’！
每一個部門，都是我們創收的利潤中心！”
“而且！”
李無為聲音充滿**，“我將引入‘股權激勵’計劃！
所有為宗門做出卓越貢獻的同仁，都將有機會獲得宗門‘干股’，參與年終分紅！
未來宗門壯大了，上市了……呃，是成為一流大宗門了，你們，就是元老！
是功臣！
靈石、法寶、洞府，應有盡有！”
這一連串的大餅砸下來，首接把下面十幾個沒見過世面的底層修士砸暈了。
股權？
分紅？
元老？
利潤中心？
雖然很多詞聽不懂，但聽起來就很厲害、很高級！
而且，似乎……真的***？
看著下面弟子們眼中逐漸燃起的微弱火苗，李無為知道，火候差不多了。
他最后拋出一枚重磅**：“現在，我以福報仙宗CEO的身份宣布！
宗門資源，將不再按資歷分配，而是完全與績效掛鉤！”
“趙鐵柱！”
“在！”
趙鐵柱挺起胸膛，大聲應道。
“任命你為**人力資源總監，立刻著手制定詳細的《崗位說明書》、《績效考核細則》和《薪酬福利體系》初稿！”
“是！”
“另外，庫房那三十二塊下品靈石，全部取出！
作為宗門啟動資金和第一個月的‘基礎薪資’，按初步績效評定發放！”
“……”這下，所有人都震驚了！
真的發錢（靈石）？
不是畫餅？
叮！
弟子張三陷入‘憧憬與輕度內卷’狀態，內卷值+8……叮！
弟子李西陷入‘計算績效與規劃工作’狀態，內卷值+12……叮！
弟子王五因‘股權激勵’概念產生強烈奮斗**，內卷值+25……叮！
宿主畫餅技巧獲得初步認可，管理評級提升至F+，福報值轉化比例提升至1.5%……一連串的系統提示音如同最美妙的音樂在李無為腦中響起。
丹田內的暖流明顯粗壯了一絲，他甚至感覺自己的修為瓶頸都有了一絲松動的跡象！
“散會！
各部門……呃，各人先根據自己的特長，思考崗位意向！
明天清晨，準時開工！”
弟子們帶著復雜、激動、而又充滿干勁的心情散去了。
大殿內，只剩下李無為和激動得滿臉通紅的趙鐵柱。
“師兄！
不，CEO！
我們……我們真的能成功嗎？”
趙鐵柱聲音都在顫抖。
李無為負手而立，望著殿外灰蒙蒙的天空，嘴角勾起一抹高深莫測的弧度。
“鐵柱啊，你要記住。
管理的藝術，就在于把人心的**，轉化為生產力。”
“只要餅畫得足夠圓，足夠香，驢……不，是優秀的員工，自己就會拉著磨，瘋狂轉起來的。”
他感受著體內不斷滋生的福報值暖流，舒服地瞇起了眼。
“去吧，把《弟子行為規范》第一條刻在殿門口最顯眼的地方。”
趙鐵柱連忙拿出玉簡：“CEO，第一條寫什么？”
李無為微微一笑，吐字清晰：“第一條：CEO永遠是對的。
第二條：如果CEO錯了，請參照第一條。”
叮！
宿主成功建立初級企業文化（老板至上），管理評級提升至E-，福報值轉化比例提升至2%。
獲得新手獎勵：《基礎符箓大全（肌肉記憶版）》！
李無為只覺得關于各種基礎符箓的知識和繪制肌肉記憶瞬間涌入腦海，仿佛練習了千百遍。
“很好。”
他滿意地點點頭，“看來，是時候開展我們的第一項創收業務了。”
資本的齒輪，開始在這片古老的修仙世界，緩緩轉動，發出格格不入卻又勢不可擋的轟鳴。
殿前牌匾上“青云宗”三個字，其中一個“云”字己經掉了一半，搖搖欲墜。
十幾個面黃肌瘦、衣衫襤褸的外門弟子聚在一起，臉上寫滿了茫然、焦慮和一絲不易察覺的期待。
他們大多是靈根低劣、無處可去的底層修士，青云宗是他們最后的庇護所。
“李師兄叫我們來做什么？
是不是要發最后的遣散靈石了？”
“聽說李師兄醒了，還拉著鐵柱師兄神神叨叨的……唉，趕緊分完靈石各奔東西吧，聽說鎮上的鏢局在招護衛，雖然辛苦，好歹有口飯吃。”
就在眾人竊竊私語時，李無為在趙鐵柱的陪同下，走到了大殿前方唯一一個還算完好的石臺上。
他臉色依舊蒼白，但眼神卻銳利如鷹，掃視著下方這十幾張年輕卻飽經風霜的臉。
“各位同仁！”
李無為開口，聲音不大，卻帶著一種奇異的穿透力，這是他前世在無數大會小會上練就的“領導腔”。
下面瞬間安靜下來，所有人都疑惑地看著他。
“同仁”？
這是什么新詞？
“我知道，大家現在很迷茫，很焦慮。”
李無為語氣沉痛，充滿了共情，“我們的宗門，遭遇了前所未有的困難！
前掌門戰略失誤，管理層集體失職，導致我們走到了破產的邊緣！”
弟子們面面相覷，雖然聽不懂“戰略失誤”、“管理層”是啥，但“破產”他們是懂的，臉上不禁浮現悲戚之色。
“但是！”
李無為聲音陡然拔高，手臂用力一揮，充滿了力量感，“我要告訴大家的是，危機，就是危險中蘊藏著機遇！
青云宗的牌子還沒倒！
我們這些人還在！
只要思想不滑坡，辦法總比困難多！”
“從今天起，青云宗正式啟動戰略重組！
更名為——‘福報仙宗’！”
他頓了頓，留給眾人消化這個雷人名字的時間。
果然，下面一片嘩然。
“福報仙宗？
這名字……好生古怪！”
“聽著有點……土財主的感覺？”
李無為無視下面的議論，繼續他的就職**：“我們福報仙宗，將摒棄過去陳舊、低效、論資排輩的修煉模式！
我們要擁抱變革，擁抱未來！
我們將引入一套全新的、先進的、能激發每一個人潛能的修煉與管理體系——‘OKR績效考核’與‘福報修仙法’！”
接著，他不顧眾人能聽懂多少，開始瘋狂輸出概念：“什么是OKR？
O就是目標，KR就是關鍵結果！
我們每個人，都要設定清晰的、可量化的目標！
比如，你這個月要突破到練氣二層，這就是你的O！
而為了達成這個O，你需要完成每天煉丹十爐、或者繪制符箓二十張、或者巡邏山門八個時辰，這些就是你的KR！”
“完成KR，積累‘工時’和‘績效點’！
績效點將首接決定你們能從宗門獲得多少修煉資源！
多勞多得，少勞少得，不勞不得！
公平！
公正！
公開！”
弟子們聽得云里霧里，但“多勞多得”西個字，還是觸動了一些人。
“可是……李師兄，我們哪來的資源呢？”
一個膽子稍大的弟子怯生生地問出了關鍵問題。
“問得好！”
李無為贊許地看了他一眼，隨即開始了他的拿手好戲——畫餅！
“資源從哪里來？
從我們的奮斗中來！
從我們創造的價值中來！”
“我宣布，福報仙宗將進行業務轉型！
我們不僅要自己修煉，更要對外開展業務！
我們可以承接丹藥代煉、法器維修、靈植代種、甚至提供宗門護衛、清理妖獸等外包服務！”
“我們將成立‘丹藥事業部’、‘煉器工作室’、‘靈植農場’、‘綜合安保部’！
每一個部門，都是我們創收的利潤中心！”
“而且！”
李無為聲音充滿**，“我將引入‘股權激勵’計劃！
所有為宗門做出卓越貢獻的同仁，都將有機會獲得宗門‘干股’，參與年終分紅！
未來宗門壯大了，上市了……呃，是成為一流大宗門了，你們，就是元老！
是功臣！
靈石、法寶、洞府，應有盡有！”
這一連串的大餅砸下來，首接把下面十幾個沒見過世面的底層修士砸暈了。
股權？
分紅？
元老？
利潤中心？
雖然很多詞聽不懂，但聽起來就很厲害、很高級！
而且，似乎……真的***？
看著下面弟子們眼中逐漸燃起的微弱火苗，李無為知道，火候差不多了。
他最后拋出一枚重磅**：“現在，我以福報仙宗CEO的身份宣布！
宗門資源，將不再按資歷分配，而是完全與績效掛鉤！”
“趙鐵柱！”
“在！”
趙鐵柱挺起胸膛，大聲應道。
“任命你為**人力資源總監，立刻著手制定詳細的《崗位說明書》、《績效考核細則》和《薪酬福利體系》初稿！”
“是！”
“另外，庫房那三十二塊下品靈石，全部取出！
作為宗門啟動資金和第一個月的‘基礎薪資’，按初步績效評定發放！”
“……”這下，所有人都震驚了！
真的發錢（靈石）？
不是畫餅？
叮！
弟子張三陷入‘憧憬與輕度內卷’狀態，內卷值+8……叮！
弟子李西陷入‘計算績效與規劃工作’狀態，內卷值+12……叮！
弟子王五因‘股權激勵’概念產生強烈奮斗**，內卷值+25……叮！
宿主畫餅技巧獲得初步認可，管理評級提升至F+，福報值轉化比例提升至1.5%……一連串的系統提示音如同最美妙的音樂在李無為腦中響起。
丹田內的暖流明顯粗壯了一絲，他甚至感覺自己的修為瓶頸都有了一絲松動的跡象！
“散會！
各部門……呃，各人先根據自己的特長，思考崗位意向！
明天清晨，準時開工！”
弟子們帶著復雜、激動、而又充滿干勁的心情散去了。
大殿內，只剩下李無為和激動得滿臉通紅的趙鐵柱。
“師兄！
不，CEO！
我們……我們真的能成功嗎？”
趙鐵柱聲音都在顫抖。
李無為負手而立，望著殿外灰蒙蒙的天空，嘴角勾起一抹高深莫測的弧度。
“鐵柱啊，你要記住。
管理的藝術，就在于把人心的**，轉化為生產力。”
“只要餅畫得足夠圓，足夠香，驢……不，是優秀的員工，自己就會拉著磨，瘋狂轉起來的。”
他感受著體內不斷滋生的福報值暖流，舒服地瞇起了眼。
“去吧，把《弟子行為規范》第一條刻在殿門口最顯眼的地方。”
趙鐵柱連忙拿出玉簡：“CEO，第一條寫什么？”
李無為微微一笑，吐字清晰：“第一條：CEO永遠是對的。
第二條：如果CEO錯了，請參照第一條。”
叮！
宿主成功建立初級企業文化（老板至上），管理評級提升至E-，福報值轉化比例提升至2%。
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李無為只覺得關于各種基礎符箓的知識和繪制肌肉記憶瞬間涌入腦海，仿佛練習了千百遍。
“很好。”
他滿意地點點頭，“看來，是時候開展我們的第一項創收業務了。”
資本的齒輪，開始在這片古老的修仙世界，緩緩轉動，發出格格不入卻又勢不可擋的轟鳴。
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