帶了五年新人，下屬直升主管，我漲薪350

我來這里的原因也很簡單。

因為他足夠認真，讓我看得到公司的未來。

面試時，張總顯得比我還要緊張。

每一個模塊都介紹得認認真真。

結束后，他朝我露出一個略帶青澀的笑。

“你的相關經驗很豐富，如果你不選擇我們，也能夠理解。”

“但還是希望你能考慮一下。”

我入職的第一年，發現了公司存在的很多問題。

有時候著急上火，也不免和張總說幾句重話。

他從來沒發過脾氣，一張臉笑呵呵的。

后來我冷靜下來去找張總道歉。

張總擺擺手。

“我就需要你這種實話實說的員工。”

“大家都是為了公司發展，不用這么生分。”

我覺得張總這人踏實、沒有架子。

所以我愿意把公司當家，把員工當家人。

因為我覺得在這里，我的付出和努力不會被辜負。

第二年，公司抓住了機遇，飛黃騰達。

張總當即給我漲薪，那個時候，我是公司工資最高的。

同年，我一連拿下三個重點項目，每天吃睡幾乎都在公司。

但第一個經理的位置，給了他的室友。

第三年、**年。

公司越擴越大，職位越分越細。

當年的老人幾乎都坐在了高層，只有我，原地不動。

王越說得對，我真的就像一頭老黃牛。

只想著能讓公司再好一點，至于我自己的付出。

總回得來回報的。

思緒回籠，我站在了張總辦公室門口。

沒有任何猶豫，抬手敲響了門。

張總似乎早有預料我會來，面上依舊保持著笑呵呵的表情。

只是和以前相比，多了幾分精打細算的精明。

“小宋，坐。”

我沒坐，開門見山地說。

“張總，王越今年第二年入職，年底直升主管，可我在公司五年，還是組長。”

張總若有所思了一會，道：

“你今年第五年入職了？這工齡確實不小了，你心里不舒服，我也理解。”

“可是小宋，你要清楚，不是一個人工齡長，就應該坐得更高，主要是看對公司的貢獻。”

貢獻？

我笑了：“我每天正常工作時長8小時，自費加班4個小時，全年基本無休。”

“除了我自己的工作，公司每一個新入職的員工也都是我在帶。”

“張總，在這個公司，沒有人比我貢獻更多。”

張總沉默了一會，揉了揉眉心：

“是，你干得確實不少，但你說的這些，重復性高、專業性低，是完全可替代的。”

我深吸一口氣。

“您覺得我不夠專業？我手中直接負責的有3個重點項目，參與策劃的10個不止。

“公司請不起法務團隊，所有的合同都是我一個字一個字敲出來的。”

張總扶著額頭，做了一個“停止”的手勢。

“明年，明年我給你升職，王越的位置給你，行了吧？”

明年。

我工作第二年的時候，張總也是這么說的。

可他說得太順口，我甚至來不及回味這其中的敷衍，下意識問：

“那王越去哪？”

張總一臉不耐煩：

“能去哪？他去經理的位置。”

我干到第六年，公司終于勉強給我升了職。