老板嫌我年紀(jì)大，我工資六千，實習(xí)生一萬二

比剛轉(zhuǎn)正的實習(xí)生，還少五千塊。

我沒有妥協(xié)，直接開口：

“王總，我跟了你六年。最苦的時候，公司連飲水機都沒有，紙巾都得自帶。”

“可你給我的工資，比其他同事高兩千。”

“現(xiàn)在公司好起來了，我手里的項目金額最少的也有五百萬，你卻連和實習(xí)生一樣的工資都不肯給我，為什么？”

我盯著他，等一個讓我死心的答案。

王總扯了扯嘴角，下意識掏煙。

“小陳，我本來不想把話說這么難聽，但你非要問，那我告訴你：因為你年紀(jì)大了！”

“年紀(jì)大了？”

“對，年紀(jì)大了。”

王總臉上的橫肉突然抖動起來。

“我調(diào)查過了，世界五百強的企業(yè)里，你知道最具有創(chuàng)造性的年齡段是幾歲嗎？30歲之前！小陳，你是很努力，業(yè)績也好，但你馬上就三十了。三十歲之前，你去別家公司應(yīng)聘，人家看中你的能力，三十歲之后，你連屁都不是！”

“可我業(yè)績一直都是公司第一。”

我忍不住反駁。

王總嗤笑一聲：

“那又怎么了？你知道今年有多少年輕人來我們公司應(yīng)聘嗎？”

我愣住。

“所以呢？”

“所以你沒價值了啊？”

王總認(rèn)真地跟我分析。

“你看，同樣一萬二，給你，公司只是招了個年紀(jì)大的殘次品，給實習(xí)生，他們是潛力股！”

“你今年二十八，馬上就三十。到時候結(jié)婚生子、車貸房貸，這么多壓力，就算我當(dāng)面扇你兩巴掌你也離不開公司。”

“但我給實習(xí)生呢？他們年輕、有創(chuàng)造力，還沒有其他亂七八糟的破事，能一心一意為公司付出，就像當(dāng)年的你一樣。”

“小陳，你說，這筆錢我給誰劃算？”

我的眼睛已經(jīng)徹底麻木了，平靜開口：

“我業(yè)績好。”

“年輕的時候是好，誰知道以后會怎么樣呢？”

王總嘟囔。

“我能力強。”

“再強能強到哪去？當(dāng)經(jīng)理的還不是比你年輕的許澤。”

王總冷笑。

“我加入公司六年，陪公司從一無所有到現(xiàn)在，資歷最深。”

“所以我才沒辭退你，而是給你加了工資啊。5%，不少了。”

我沉默，盯著眼前的水杯，沒再說話。

王總伸手拍了拍我的肩膀：

“行了，別生氣了，我再給你抹個零，七千，辭職的事就當(dāng)你沒提過，只要你好好干，公司不會虧待你的。”

“對了，和盛世的簽約儀式是訂在明天吧？你好好準(zhǔn)備，這可是我們公司今年最大的項目。別讓我失望。”

盛世集團(tuán)是我跟了三年的合作公司，在業(yè)內(nèi)一直以“反對職場年齡歧視，尊重員工合法權(quán)益”的公司文化而出名。

而更巧的是，對方今年***的老板陸總就是一名曾因年齡大而被前公司開除的程序員。

我抬眸，看著滿臉笑意的王總，起身。

“王總放心，我不會讓你失望的。”

說完，我轉(zhuǎn)身離開。

上衣口袋里，一直開著錄制的錄音筆和攝像頭還泛著微弱的紅光。