克制的羈絆

蘇晚辭微點(diǎn)頭：“陸總。”

陸宴深還是面無表情，只是“嗯”了一聲。

電梯里兩人都不曾說話，但心里卻許多心思。

很快電梯就到了技術(shù)部所在樓層，陸宴深則是去32樓的高級經(jīng)理辦公室。

25樓的技術(shù)部可謂是公司的核心部門，所以大多都是男人。

蘇晚辭走進(jìn)去之后發(fā)現(xiàn)根本沒人搭理她，全部人都只是看著自己的電腦屏幕工作，只有一個離開座位去茶水間的女孩注意到了她：“你好，你是？”

蘇晚辭禮貌道：“你好，我是沉星私人工作室的設(shè)計(jì)師，蘇晚辭。”

女孩思考了一下：“這么巧，我叫溫然，也是一名設(shè)計(jì)師。”

溫然莞爾一笑：“你是來找季主管的吧。”

蘇晚辭抬頭望了一眼周圍，看到了辦公室里正在思考的男人：“是的，我來商討一下如何設(shè)計(jì)貴公司需要的方案。”

說著便向辦公室走去。

這次項(xiàng)目是國內(nèi)家居龍頭企業(yè)“木景家居”**意大利高端品牌“Lumina”，核心訴求是保留Lumina的設(shè)計(jì)基因，同時實(shí)現(xiàn)中國市場本土化落地。

蘇晚辭作為木景家居特聘的首席設(shè)計(jì)師，因國內(nèi)就讀專業(yè)跟國外進(jìn)修10年多、懂中西審美融合，且曾為Lumina做過短期聯(lián)名設(shè)計(jì)，所以成為項(xiàng)目關(guān)鍵合作方。

季承宇正在思考用什么方案才能解決這次公司想并購的千億級跨國項(xiàng)目時被一聲敲門聲打斷：“進(jìn)來。”

蘇晚辭禮貌推開玻璃門：“你好，季主管，我是…”季承宇抬頭一看就知道她是誰了，因?yàn)樗?a href="/tag/luyanshen1.html" style="color: #1e9fff;">陸宴深是大學(xué)同學(xué)，也早就了解過合作伙伴的情況知道他們是同學(xué)校的了：“蘇設(shè)計(jì)師，請坐。”

但蘇晚辭并不認(rèn)識季承宇。

她坐下來后便開始談要求：“季主管，我話就不多說了，這次過來主要是想了解貴公司的要求，跟我的要求。”

季承宇沒想到她會這么快而首接的提要求：“想必蘇總己經(jīng)知道我們公司的目的了，你就談一下你們的要求吧。”

蘇晚辭聽到后便不客氣了，“因?yàn)槲易约阂灿幸粋€工作室，核心人員都在工作室，如果要接這個項(xiàng)目，那肯定少不了交流，但是天天跑來跑去的也不方便，所以我想請貴公司給我們在這里留個位置好辦事。”

季承宇點(diǎn)了點(diǎn)頭：“這個我要跟陸總說一下，蘇設(shè)計(jì)師可以先回去休息一下，下午給您答復(fù)。”

蘇晚辭聽到后也沒作停留，拿起東西走出門時，便察覺有一道目光投向她。

等蘇晚辭走后，季承宇立馬請示了陸宴深。

電話里只傳來一句“給她留。”

陸宴深的團(tuán)隊(duì)在對Lumina進(jìn)行盡調(diào)時，遇到核心難題：Lumina的品牌價(jià)值70%依賴設(shè)計(jì)版權(quán)與審美溢價(jià)，但投行常用的PE/P*估值法無法量化“設(shè)計(jì)稀缺性”。

國內(nèi)不是沒有人才，但陸宴深工作中奉行零失誤原則，對團(tuán)隊(duì)要求嚴(yán)苛到近乎不近人情。

蘇晚辭跟Lumina有過合作，也是比較合適的人選，所以他找到蘇晚辭，希望她能從專業(yè)角度提供評估依據(jù)。