離職后，前老板打電話叫我去加班

過完年，前老板打來電話，我接通，前老板劈頭蓋臉一頓罵：
“都幾點了還不過來？手頭項目馬上要交了，要是黃了，你負的起責嗎？趕緊過來！”
前老板的語氣理所當然，好像我還是那個隨叫隨到的牛馬。
不等我說話，她就掛斷了電話。
人事的電話接著打來：
“你怎么還不來？老板都發火了！你平時不是最靠譜的嗎？就算對年終獎有意見，也不能撂挑子??！”
我笑著解釋：
“不是我不干，而是我年前就離職了?。　?br>今天是我去甲方入職的日子。
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聽到我提年前辭職的事。
人事總監王哥的語氣輕飄飄的：“那事啊，離職報告我看了，何總也看了。但你也知道，年前大家都忙，這事就沒來得及細聊。現在年過完了，咱們坐下來好好談談，行不行？”
“談什么？”我反問道。
我已經成功離職，自認為沒有什么好談的了。
“談條件啊！”王哥立刻接話，“何總說了，給你漲500塊工資，現在大環境不好，換做別的公司，哪有那么好漲薪的？你算算，一年下來就是6千塊呢?！?br>我忍不住在心里算了一筆賬。
部門里那幾個每天準點下班、項目從來沒跟完過的員工，年終獎據說一人拿了一萬。
去年我為公司創造了上億的業績，那個我從頭跟到尾的大項目，合同金額是八百萬。
我一個人扛了三個人的活兒，全年加班時長部門第一，病假一天沒請。
可年會上頒發優秀員工時，我簽的所有項目都變成了小劉的。
他得到了5萬獎金，外加一個最新款水果手機。
而我的年終獎是250元。
想想我都覺得荒謬。
我想求一個答案：“王哥，我的年終獎，為什么是250？”
電話那頭沉默了幾秒。
“小袁啊，你要理解，公司有公司的**?！彼遄弥迷~。
“你雖然干活多，但是有時候太較真了，不太注重團隊合作，團建經常不去，跟同事交流也不多。年終獎嘛，肯定要考慮綜合表現的?！?br>我氣笑了。
想起去年公司的團建，周末爬山。
我沒去，因為要加班。
周五晚上聚餐。
我沒去，因為要趕方案。
還有那次部門去KTV，我拒絕了。
因為第