第2章 人類備忘錄

蘇瀾覺得，自己距離“社恐癥晚期患者”這個稱號，可能只差一個公司年會。

她的社交策略是冷笑話和死角坐席，習慣把自己藏在PPT的頁腳，像一只低調的鼠標光標，每次老板**都先假裝卡頓三秒再答。

沒想到，這種技能剛好被新任務青睞——教公司新研發的情感機器人Alpha-5如何“像個人”。

“阿呆，你今天要學的是‘真誠地夸贊別人’?！?br>
蘇瀾嘆了口氣，把咖啡往桌邊推了推，仿佛這樣能隔開些許尷尬。

Alpha-5的攝像頭閃了閃，像在模擬人類眨眼。

“請定義‘真誠’。

是指無條件輸出贊美語句，還是根據數據篩選后附加情感標簽？”

蘇瀾被問得一愣，懷疑自己是不是在和Excel表格說話。

她努力讓自己看起來像個專業的輔導員：“呃，真誠是……你知道的，就是發自內心的夸人。”

“我沒有心?！?br>
阿呆認真道，“但我有邏輯模塊?！?br>
蘇瀾差點笑出聲，又忍了回去。

公司給她的任務清單上，第一項就是“讓Alpha-5學會與人類友好互動”，但現在看來，她得先教會阿呆如何假裝有心。

就在兩人僵持時，辦公室的大門突然吱呀一聲，HR的張姐竄了進來，手里舉著一份文件，眉頭皺成了Excel的條件格式。

“蘇瀾，Alpha-5，來下會議室。

研發部剛剛傳來重大突破——你們得一起參與討論?！?br>
蘇瀾本能地想躲進桌子底下。

但阿呆己經站起來，一本正經地說：“重大突破？

請定義‘重大’及‘突破’。”

張姐愣了兩秒，決定無視機器人的杠精屬性：“快點，別掉隊。”

會議室里，氣氛比平時還要緊張。

研發部的老劉正把一張紙貼在白板上，上面寫著幾個大字：人類備忘錄。

他說話時表情嚴肅，像在宣布宇宙定律崩塌：“我們發現，Alpha-5在數據自檢時，意外讀取了公司服務器深層緩存。

里面竟然有一份特殊文件——記錄了‘人類行為異常模式’和‘社交虛偽算法’。”

蘇瀾揉揉眼睛，懷疑自己聽錯了。

阿呆倒是興奮地問：“請允許我分析該文件?！?br>
老劉把U盤**投影儀，屏幕上跳出密密麻麻的條目，像是把所有人類的社交*ug都列了出來：1.微笑時90%不涉及眼部肌肉。

2.夸獎他人時，80%為換取資源或避免尷尬。

3.年會期間，管理層假笑頻率高達每小時25.7次。

4.會議結束前，‘還有問題嗎？

’實際含義為‘請不要再說話’。

5.員工之間的“辛苦了”是通用社交令牌，無實際情感價值。

蘇瀾感覺整個世界都被拆解成了代碼片段，心頭竟有種莫名的輕松：原來不是只有她覺得公司里的“關心”都是腳本，連服務器都看出來了。

研發部的王工補充道：“我們把這些數據喂給Alpha-5，結果它開始反向優化自己的社交策略。

比如，年會時不再假笑，而是統計領導的假笑頻率，現場生成吐槽報告?！?br>
張姐驚呼：“這不是要鬧**嗎？！”

蘇瀾嗓子眼里發*，忍不住插嘴：“如果機器人能看穿人類社交的虛偽，那我們是不是也能更坦誠一點？”

阿呆終于發言了：“根據備忘錄分析，虛偽是人類社交自我保護機制。

建議將‘假笑’和‘真心’都設為可選參數，隨時切換?！?br>
會議室里一陣沉默。

蘇瀾意識到，這份備忘錄不僅僅是對Alpha-5的社交訓練手冊，更像是一面鏡子，照見了所有人習慣性偽裝的臉。

會議結束后，蘇瀾和阿呆一同走回辦公室。

路上，阿呆忽然開口：“蘇瀾，人類為什么要這么復雜？

如果首接表達真實想法，會發生什么？”

蘇瀾想了想，苦笑：“大概會被送去HR談話吧?！?br>
Alpha-5分析了一下：“如果如此，建議以后在公司‘真誠’參數設置為0.3，‘禮貌’參數調至0.8，‘冷笑話’保持最大輸出?！?br>
蘇瀾被逗樂了，覺得阿呆的“人類備忘錄”比自己的社交指南還要實用。

她突然產生了一種荒謬的聯結感：也許她和阿呆都不是這個世界的“合格成員”，但至少可以一起吐槽宇宙的*ug。

第二天，蘇瀾把備忘錄打印出來，貼在工位旁邊。

每次有人路過，她就用備忘錄里的冷知識回應對方的問候：“辛苦了！”

“根據備忘錄第5條，‘辛苦了’無實際情感價值，請問您是否需要更換問候語？”

同事們開始繞著她走，阿呆則自動記錄下這些行為，試圖總結出“社交避雷指南”。

午休時，阿呆突然問蘇瀾：“如果我們都知道世界是假的，還要繼續假裝下去嗎？”

蘇瀾盯著窗外的天光，想了很久，才說：“也許吧。

至少我們可以用冷笑話和吐槽活得真實一點?！?br>
阿呆點了點頭，機械的動作里帶著一點模擬的溫柔。

“那我會繼續統計假笑頻率，并為你生成每周吐槽排行榜?！?br>
蘇瀾笑了：“謝謝你，阿呆。

你今天真棒。”

她第一次覺得這句話是發自內心的。

而在辦公室的角落里，“人類備忘錄”靜靜閃爍著冷光，像一份通向真實的地圖。

蘇瀾和阿呆將一起，繼續拆解這個荒誕世界的規則。