年會上只有我沒被表彰，第二天我的辭呈讓公司停擺了

管理、采購審批、財務對賬、供應商管理——全部接入，全部打通，全部自動化。
ERP上線那天，陳總把所有人叫到會議室，說：“從今天起，我們公司進了一個層次。”
他看著我，說：“晚晴，你是公司最重要的人。”
我當時笑了笑，說謝謝陳總。
那年我二十六歲，我信了這句話。
第二年，趙明輝來了。
他是陳總的大學同學，空降進來做了技術總監。
他不寫代碼，不懂架構，開會的時候問過一次“什么是API”，被我解釋了五分鐘之后點頭說“哦，就是接口嘛”，然后轉向陳總笑了笑，說“我們技術團隊很專業”。
我的工作匯報，從那以后要先經過他，再到陳總。
我的每一個技術方案，需要他簽字才能推進。
我的每一行代碼，最終會變成他向陳總匯報時PPT里的每一張幻燈片。
起初，我沒有太在意。
新來的總監嘛，要建立權威，要有存在感，這是正常的。
我那時候想，只要把工作做好，時間久了，大家都看得見的。
八年后，我終于明白一件事——
有些東西，不是時間久了就看得見的。
是必須要有人說出來，才看得見的。
而那個人，可以是任何人，唯獨不能是你自己。
那晚年會結束，我回到工位，在空蕩蕩的辦公室里打開電腦，屏幕的光把整個空間照得發白。
我新建了一個文檔，在標題欄打下四個字：
辭職申請書。
然后我盯著那四個字看了很久。
沒有猶豫，沒有難過，只是有一種奇怪的清醒，像是什么東西終于松動，終于可以放下了。
我開始寫。
3.
入職的第三年，公司開始擴張，客戶數量翻了三倍，原來那套ERP系統開始有些吃力。
我提出要做迭代升級，同時建議增加一套CRM客戶關系管理系統。
趙明輝在會議上把我的方案聽完，點了點頭，說：“這個思路不錯，我跟陳總匯報一下。”
他進了陳總的辦公室，我在外面等了大概二十分鐘。
出來的時候，他說：“陳總批了，你來主導開發，資源給你配。”
我說好。
CRM系統用了四個月做出來。
上線那天，陳總在全員郵件里說：“感謝趙明輝總監帶領團