奪命KPI

上的死亡。

“小陳，來我辦公室一趟。”王經理的聲音從身后傳來，一如既往的溫和。

我深吸一口氣，走進他的辦公室。他正看著那份任命郵件，眉頭緊鎖，但眼神里卻有一絲不易察覺的欣慰。

“小陳，我知道你在擔心什么。”他看出了我的憂慮，笑著說，“但這是我最后的機會了。干完這個項目，我就申請調去后勤部，安安穩穩地退休。你呢，也該考慮往上走了，這次我會在報告里重點提你的名字。”

他拍了拍我的肩膀，那力道讓我心里一酸。他把我當兒子一樣看待，可他不知道，他正走向一條不歸路。

“王經理，這個項目……真的非接不可嗎？”我試探著問。

“當然！”他斬釘截鐵地說，“這是公司的信任，也是我的責任。小陳，我相信你，咱們一起把它做好！”

他的KPI進度條，在他說出“責任”兩個字的時候，跳動了一下，變成了98.1%。

我的心沉到了谷底。我不能再猶豫了。我必須做點什么。

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接下來的幾天，我像一只忙碌的工蟻，瘋狂地在項目組里穿梭。表面上，我是在積極籌備“鳳凰項目”，實際上，我是在玩一場危險的“拆彈游戲”。

我找到項目組里KPI還只有60%的小李，把最核心但也最繁瑣的數據庫搭建任務交給了他。“小李，這個模塊只有你能搞定，王經理對你寄予厚望啊！”我一臉真誠地說。小李受寵若驚，立刻答應下來。果然，他的KPI開始穩步上升，而王經
理的進度條則暫時停滯了。

我又找到KPI為75%的測試組長老趙，把一堆邊緣性的、但耗時的兼容性測試交給他。“老趙，這部分要是出了問題，整個項目就完了，全靠你了！”老趙雖然抱怨，但還是接下了。他的KPI也開始上漲。

通過這種“乾坤大挪移”，我成功地將王經理身上的壓力分散了出去。他的KPI進度條穩定在了98.3%，不再增長。我松了一口氣，但我知道，這只是權宜之計。項目總有結束的一天，到了那天，所有的KPI都會重新結算，王經理依然難逃一
死。

我必須找到根源，那個操控著