帶了五年新人，下屬直升主管，我漲薪350

剛回到工位，手下的新人就走到我旁邊，指尖漫不經心地敲著我的桌面：

“佳姐，跟你說個事兒。”

“公司公司讓我單獨帶項目了，說你……嘖，帶不動我了。"

看著我驟然僵住的臉，他故意頓了頓：

“工資dou*le，職級還比你高一級。”

“以后……記得跟我好好匯報工作。”

我腦子嗡的一聲。

我在公司五年，帶出來三個新人。

一個成了運營主管，一個是設計主管。

現在面前這位去了營銷部，也是主管。

而我，手握3個公司重點項目，攥著唯一一個發明專利。

十分鐘前，HR卻笑著告訴我，明年我還是組長。

但鑒于我“勤懇踏實”，決定給我漲薪5%。

底薪7000，上調后7350.

漲的350塊，成了我五年辛苦的全部價值。

我猛地起身，徑直走向HR辦公室。

“錢不要了，我要離職。”

1.

林姐沉默良久，說。

“理由呢？”

“沒有理由。”我說。

“五年了，我不欠公司什么。”

公司剛起步那年，我是員工里經驗最多的。

為了公司的發展，我肩挑多頭。

能給意見的給意見，給不了意見的，我直接上手幫忙干。

兢兢業業在公司當了五年“前輩”，

最后換來的，是身邊一個個后生升職加薪，獎金過萬。

我原地不動，底薪漲了350.

“林姐，該走的流程麻煩盡快走，我會全力配合。”

林姐臉色有些難看。

“這不是配合***的事。”

“咱們公司正是轉型期，你手里又握著這么多重點項目。”

“現在說走就走，項目怎么辦？給誰做？”

“這也太亂來了。”

“我亂來？”

我笑出聲。

“林姐，您還記得我手里的項目都是怎么拿到的嗎？”

我熬了兩周大夜，犧牲自己的休息時間改了十版方案讓客戶滿意。

又陪著客戶喝到酒精中毒，半夜去急診掛點滴。

我每天第一個到公司，晚上最后一個才走。

就是靠我這樣‘亂來’，公司才能拿到這么好的項目。

“林姐，運營部的小張三年前記錄錯一項重要數據，導致我們錯過一筆大單，但他年底升成了負責人。”

“設計部的小李兩年前得罪了一個大客戶，如果不是我挽救，這個客戶也保不住。但他年底也升了負責人。”

“今年我手下帶的小王，前兩天剛弄錯一個重要會議，五個部門的領導找我投訴，年底依然穩定升職。”

“我替公司拿下三個重要項目，扶持了數不清的新人上崗，五年，我還是個組長。”

林姐指尖“噠噠噠”地敲著桌子。

“你這些事情，說來說去不就是想說你付出了很多？”

“可付出多又有什么用？”

我皺眉，林姐忽然語重心長地打斷我。

“咱們的林副總，是張總的表弟。”

“管理層的鄭哥，年年給張總送這個數的禮。”

她比出五根手指，上下將我一打量。

“你說你拿什么跟他們比？”

“所以……”

林姐陰陽怪氣的聲音還在繼續傳來。

“這么多年職位沒有變動，不應該多從自己身上找問題嗎……”